干部任前公示晒實績別讓公示變“公式”

  8月18日,在廣元市委組織部發布干部任前實績公示,廣元市財政局副局長、黨組成員李興榮擬任市統計局黨組書記。記者發現,區別於一般常見的任前公示,在此條任前公示中,多了關於擬任職者的工作實績一段這樣的表述:“李興榮同志擔任市財政局副局長以來,百合图库百合图库总站欢迎你,先后分管農業、經濟建設、教科文、人事和採購中心等科室工作……”

  廣元任前公式晒實績的這一做法,是將干部人事工作置於陽光之下,接受群眾監督的一個重要環節。不僅有利於擴大群眾知情權和監督權,也能從一個方面樹立起鮮明的用人導向,更能引導廣大黨員干部崇尚實干、追求實績,扎扎實實地把各項工作干得更好,值得各地推崇!

  然而,時下許多地方在干部任前公示具體操作中,出現了一些公式化傾向。首先是公示內容簡單。目前,干部公示內容大多履歷化,即隻公布公示對象的性別、年齡、籍貫、學歷、現任職務、擬任職務等,對其過去經歷和政績少有或者沒有介紹,對其能力、作風、優缺點則幾乎沒有表述。百家论坛13505开奖现com现场其次是公示形式較為單一。公示時隻在當地電視台、網站、報社等新聞媒體,公布公示對象的基本情況。由於公示媒體有一定局限性,公示面窄,范圍小,一些群眾不清楚哪些人被公示,造成了群眾不積極參與。畢竟隻有最廣大的人民群眾積極參與,才是實行公示制的重要條件,也是公示制取得成效的關鍵。

  干部任前公示晒實績,嚴防了“公示”變“公式”。一是利於群眾參與,擴大了群眾的知情權、參與權和監督權,將干部的工作成效置於廣大群眾的監督之下,使群眾對公示對象的職責履行情況了解更具體、更全面﹔二是增強了提拔干部工作的科學性和准確性,通過群眾對實績公示的評議和意見反饋,能有效防止“帶病提拔”、“帶病上崗”。三是在干部中營造一種“比趕超”的濃厚氛圍,任前公示一貼,被公示者不僅看到自己的實績,更看到了自己與別人的差距,壓力馬上就大了,在以后的工作中促使自己成為讓自己、領導,更讓群眾滿意的人民公仆!

  干部的德才如何,工作實績是一個重要的評判標准,有德無才的干不出實績,有才無德的干不出真正讓群眾滿意的實績。以工作實績作為選拔任用干部的重要標准,淨化了選人用人風氣,在全黨上下營造了濃烈的干事氛圍,不僅各級領導滿意,踏實干事的干部滿意,人民群眾更加滿意!

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